Сотрудник, не согласившийся с обязательной вакцинацией от COVID-19, может договорится с руководством об определенных договоренностях. В данном случае работник может не только продолжать трудиться, но и сохранить заработную плату, поделилась Надежда Попова, адвокат Московской коллегии адвокатов A-Lex Consulting.
Служащий имеет возможность не прививаться, но, в данной ситуации его могут не допустить к рабочему процессу на время неблагоприятной эпидемиологической ситуации. Адвокат здесь делает акцент на том, что: "не уволены, а не допущены!".
В случае, если руководство настаивает на том, чтобы написать заявление об уходе добровольно, запугивая в худшем случае отстранить от работы по статье, то принимать это всерьез не стоит. Никаких правовых для этого не существует.
Например, есть возможность предложить директору соглашение - подписать с работником дополнительный договор к трудовому соглашению о переводе на удаленный режим работы, - добавила Попова.
Если данный вариант недостижим, то подписывается приказ о недопуске к рабочему процессу. Одновременно после завершения времени недопуска руководитель должен принять работника к трудовому процессу. В трудовую книжку и в данные о трудовом процессе и отметка о недопуске не фиксируется.
Но, следует понимать, что зарплата на период недопуска не выплачивается, и промежуток времени отсутствия сотрудника на работе по причине недопуска не добавляется в трудовой стаж, позволяющий использовать ежегодный главный оплачиваемый отпуск.