Минтруд России упомянул, что трудовое соглашение с иностранным гражданином, на определенный срок находящимся в Российской Федерации при условии завершения времени актуальности патента, иссякает только по прошествии одного месяца со дня начала конкретной ситуации, а до завершения одного месяца иностранный гражданин обязан быть уволен с работы. Увольнение с работы не завершает трудового взаимодействия с сотрудником.
Если после завершения месяца сотрудник не предъявит документ, обязательный для продления работы в России, трудовое соглашение должно быть аннулировано (Письмо Минтруда России от 19 марта 2021 г. № 16-4/ООГ-1925).
Например, гражданам стран ЕАЭС (Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии) не нужен патент или допуск на работу, к ни не относятся квоты на предоставление приглашений на прибытие в РФ для устройства на работу, или квоты на предоставление прав на трудовую деятельность.