Трудовой кодекс предполагает только единственное положение, при котором руководитель может сократить работника, пребывающего в отпуске или на больничном. Имеется в виду прекращение работы компании, сообщили в Роструде.
В иных ситуациях запрещается сокращение работника по инициативе руководителя во время ограниченной нетрудоспособности и во время нахождения в отпуске, - отмечается в пояснениях, размещенных в Instagram учреждения.
В Роструде конкретизировали, что на несоблюдение прав можно работника можно отправить жалобу в госинспекцию труда. Направить жалобу возможно не только в период личного посещения, но и с помощью интернета.