Роструд откликнулся на вопрос о надобности добавления в график отпусков сотрудников, которые на время его написания пребывают в отпуске с дальнейшим увольнением.
Согласно Трудовому кодексу РФ, график отпусков организации необходимо сделать и заверить не позже, чем за две недели до начала нового календарного года. В этот список входят все работники – и те, кто трудится по главному месту работы, и совместители.
Эксперты госоргана в том числе упомянули, что в график нужно всех работников, с которыми на время принятия данного документа, составлены срочные и бессрочные рабочие договоры. А именно, добавить в график следует тех работников, с которыми на протяжении рабочего года будут аннулированы рабочие договоры, а именно и тех, кто собирается в отпуск с дальнейшим увольнением (письмо Роструда от 9 марта 2021 г. № ПГ/03709-6-1).