Рассмотрим вопрос о том, стоит ли отмечать в общем учете трудового времени использованные дни или часы, когда служащий присутствовал на рабочем месте в личные выходные и их покрыли вдвойне?
Труд в нерабочий или праздничный день финансируется вдвойне. По желанию сотрудника за данную работу ему возможно будет позволен иной выходной день (ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ).
Эксперты Роструда отметили, что руководитель должен фиксировать время на самом деле использованное каждым сотрудником. Также не важно как труд будет финансово покрыт — дважды или разово с возможностью иного выходного дня. В таблице отмечают общее количество использованного времени.