В Роструд России пришел вопрос о том, имеет ли право работодатель добавить в уже подписанный (заверенный сторонами) трудовое соглашение положение о трехмесячном пробном периоде?
В организации рассказали, что цель определения проверки для сотрудника - контроль его пригодности возлагаемой работе. Нехватка в трудовом соглашении положения о проверке говорит о том, что сотрудник устроен на работу без испытательного периода. В ситуации когда сотрудник практически участвует в рабочем процессе без подписания договора (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса), положение о проверке может быть включено в трудовое соглашение, при условии если стороны утвердили его в виде отдельного договора до старта работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ) (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 апреля 2021 г. № ПГ/07358-6-1).
Из сути указанных норм вытекает, что положение об проверке сотрудника может быть определено только при устройстве на работу по продиктованному трудовым соглашением правилу трудового внутреннего распорядка.