С 13 августа вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
По новым правилам для государственной регистрации в связи с ликвидацией юридического лица работодатель теперь должен представить в регистрирующий орган заявление, в котором он также подтверждает, что все выплаты работникам произведены.
Получать выплаты за второй и третий месяцы будут лишь те сотрудники, которые не нашли новое место работы. Они положены всем сотрудникам и не зависят от возраста или стажа. При этом работодатель может выплатить все положенные работнику суммы сразу в момент увольнения.
Работникам, со своей стороны, больше нельзя будет тянуть с обращением к работодателям за выплатой среднего заработка на период трудоустройства: такое обращение в отношении каждого отдельного месяца периода трудоустройства работник может подать в письменной форме не позднее 15 рабочих дней с момента окончания соответствующего месяца. Причем эта норма касается уволенных как в связи с ликвидацией, так и в связи с сокращением.
Отметим, что раньше получение выходного пособия и среднемесячного заработка при увольнении было гарантировано, если право на него возникло, пока бывший работодатель продолжает свою экономическую деятельность.