Сотрудник направился в судебный орган с претензией к руководителю о признании сокращения неправомерным и возвращении к трудовому процессу. По прошению сокращенного сотрудника было объявлено судебное расследование, обязательства по покрытию расследования были поручены судом на сотрудника. В положительном исходе искового обращения служащего было отклонено.
После сотрудник пошел в судебную инстанцию с обращением о наказании организации материально, делавшей расследование, и с руководителя в его угоду судебных трат на судебное расследование. Судебный орган первой инстанции в положительном исходе обращения отклонил, одновременно с этим основывался на том, что сотрудник по своей воле сделал отчисление, положение о проведении расследования касательно поручения по покрытию расследования им оспорено не было, в положительном исходе исковых обращений сотрудника о установлении сокращения противоправным было отклонено. Судебные ведомства апелляционной и кассационной инстанций приняли данные заключения.
Но ВС России объяснил, что при проверке трудового конфликта в судебном органе сотрудник ради передачи ему одинакового с руководителем допуска к справедливости отстранен законом в области трудовых отношений от различных судебных трат несмотря на итоги проверки судом его претензий, также в ситуации выборочного или абсолютного отклонения в их признании. В конце концов постановления судебных органов отозваны, процесс по обращению о взыскании судебных трат адресовано на новое разбирательство.