В соответствии с трудовым законодательством РФ, каждый работодатель должен обеспечить своих работников всеми правами, которые должны быть превыше интересов работодателя.
Согласно ст. 220 Трудового кодекса РФ, каждый сотрудник организации должен получить работу в соответствии с трудовым договором, и иметь условия труда, которые отвечают требованиям безопасности.
Все условия описываются в договоре, заключаемым с работником.
В базовые права работника входит:
1. Право заключить трудовой договор, где представлены оптимальные требования по трудоустройству и выполнены условия, являющиеся оптимальными для будущего работника.
2. Право получать заработную плату в сроки, не нарушающие законодательство (не менее двух раз в месяц). Если в трудовом договоре прописана премия по итогам работы, она может быть начислена в течении любого времени после отличного выполнения работ.
3. Право на отдых, к которому приравниваются выходные дни и отпуск. Сам оплачиваемый отпуск может быть предоставлен один раз в год, а выходные дни должны быть прописаны в трудовом распорядке организации.
Читать полностью