Юридическая помощь по трудовому законодательству

Виды услуг по трудовому законодательству

Споры, связанные с расторжением трудового договора

А так же соблюдение правил при прохождении испытательного срока,ведение трудовых книжек,выплата заработной платы, отпускных, премий и выходных пособий

Оспорить решение собственника

о незаконном привлечении вас как работника к дисциплинарной или материальной ответственности.

Помощь в получении

всей причитающейся вам заработной платы в случае ее задержки или за время вынужденного прогула

18

Юристов высшей квалификации

25%

клиентов вернулись к нам за решением иных проблем

100%

оспорено в пользу наших клиентов

>3000

Довольных клиентов за 5 лет работы

Оставьте заявку для решения вашего вопроса

В соответствии с трудовым законодательством РФ, каждый работодатель должен обеспечить своих работников всеми правами, которые должны быть превыше интересов работодателя.

Согласно ст. 220 Трудового кодекса РФ, каждый сотрудник организации должен получить работу в соответствии с трудовым договором, и иметь условия труда, которые отвечают требованиям безопасности.

Все условия описываются в договоре, заключаемым с работником.

В базовые права работника входит:

1. Право заключить трудовой договор, где представлены оптимальные требования по трудоустройству и выполнены условия, являющиеся оптимальными для будущего работника.

2. Право получать заработную плату в сроки, не нарушающие законодательство (не менее двух раз в месяц). Если в трудовом договоре прописана премия по итогам работы, она может быть начислена в течении любого времени после отличного выполнения работ.

3. Право на отдых, к которому приравниваются выходные дни и отпуск. Сам оплачиваемый отпуск может быть предоставлен один раз в год, а выходные дни должны быть прописаны в трудовом распорядке организации.
Читать полностью

Оставьте номер телефона и ваш вопрос

Специалист свяжется с вами для решения вашей проблемы в течение 15 минут

Name

Email

Phone

Имя

Телефон

Комментарий

Даю своё согласие на законную обработку персональных данных.

Спасибо! Ваша заявка отправлена

В соответствии с трудовым законодательством РФ, каждый работодатель должен обеспечить своих работников всеми правами, которые должны быть превыше интересов работодателя.

Согласно ст. 220 Трудового кодекса РФ, каждый сотрудник организации должен получить работу в соответствии с трудовым договором, и иметь условия труда, которые отвечают требованиям безопасности.

Все условия описываются в договоре, заключаемым с работником.

В базовые права работника входит:

1. Право заключить трудовой договор, где представлены оптимальные требования по трудоустройству и выполнены условия, являющиеся оптимальными для будущего работника.

2. Право получать заработную плату в сроки, не нарушающие законодательство (не менее двух раз в месяц). Если в трудовом договоре прописана премия по итогам работы, она может быть начислена в течении любого времени после отличного выполнения работ.

3. Право на отдых, к которому приравниваются выходные дни и отпуск. Сам оплачиваемый отпуск может быть предоставлен один раз в год, а выходные дни должны быть прописаны в трудовом распорядке организации.
Читать полностью