В столице уже существуют современные методики по приему на работу москвичей, в их числе — ассессмент-центр и «сдача в аренду» одного из наемщиков «Моей работы» на программу определенного руководителя компании.
Как отмечает заммэра Москвы по вопросам общественных процессов Анастасии Раковой, ассессмент-центр — это практически ведомство по трудоустройству совмещенное с организацией по занятости. В контексте проекта руководитель дает запрос в центр «Моя работа» и для него открываются возможности просмотра базы ведомства по трудоустройству для поиска претендентов. Менеджер по подбору персонала каждый день просматривает свыше 20 кандидатов.
С помощью новых методик увеличивается вероятность по приему на работу москвичей. Например, из 1,1 тысячи участвовавших в первоначальном собеседовании на вакансию в Московском метрополитене кандидатов трудоустроились 200 человек. Вдобавок почти сотню пригласили на дополнительное анкетирование.
Эксперты нового столичного центра целенаправленно приглашают организации с многочисленными специальностями.
Сейчас 3 000 руководителей компаний присутствуют в базе центра «Моя работа».