Устроенные на работу россияне, которые трудятся по графику 5/2 с закрепленными выходными днями, могут надеяться на удвоенное вознаграждение за трудовую деятельность в новогодние каникулы или добровольно определиться с обычной выплатой средств, но взять добавочный выходной. О нормах выплаты зарплаты в выходные дни упомянул Минтруд России по случаю наступления новогодних каникул.
В случае трудовой деятельности россиянина по заменяемому графику и его дежурство пришлось на выходной праздничный день, а труд осуществлялся в рамках регламента рабочих часов в необходимом отрезке времени, то зарплата за отработанное дежурство будет в том числе в удвоенной величине или лично сотрудник может использовать взамен прибавки выходной.
Но задействовать работников в трудовом процессе в праздничные дни, когда деятельность в этот период не запланирована графиком, возможно лишь с их письменного позволения и по письменному приказу руководителя, - упомянули в министерстве. Покрываются в удвоенной величине все часы, практически отработанные в праздничный день - с 00:00 до 24:00. Данная норма используется и в ситуациях, когда в выходной праздничный день выпадает часть дежурства.
Помимо этого, выходной праздничный день не может оказаться основанием для уменьшения заработка. А именно, когда в организации используется сдельная или повременная форма выплаты средств, то в процессе труда в праздники работник имеет право надеяться на добавочное поощрение, величина которого регулируется коллективным соглашением, договорами либо местным нормативным документом, сообщили в Минтруде.