Указать характерные черты рабочих отношений в Трудовом кодексе, чтобы руководители их не имели возможности заменить предоставлением услуг и осуществлением деятельности, на которые подписывается гражданско-юридическое соглашение, подал идею депутат Госдумы Андрей Исаев на брифинге.
Главное ясно отметить, что в присутствии двух и свыше оснований рабочих отношений между сотрудником и руководителем соглашение обязано быть рабочим, - подчеркнул Исаев. Депутат упомянул, что сейчас в Трудовом кодексе уже имеется пункт, который не позволяет заменять трудовое соглашение гражданско-юридическим. Но это правило нуждается в корректировке. В настоящий момент нерадивые руководители постоянно стараются отойти от рабочих отношений, то в таком случае им не имеет смысла переводить средства сотрудникам за отпуск, больничные, предъявлять иные обязательства, а именно, необходимые отчисления при увольнении, говорит он.