Для тех работников, кому приказом или правилами трудового договора полагается ненормированный рабочий день, трудовая деятельность свыше положенной длительности рабочего времени сверхурочной не может быть таковой.
В документе Минтруда говорится, что поводом для привлечения сотрудника к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, может быть приказ (распоряжение) работодателя. Если этот приказ не выходил, но известно, что устное распоряжение кого-либо из руководителей (например, заместителя или начальника отдела) имело место, рабочий процесс можно считать считать сверхурочным.
Обычно сверхурочная работа сопровождается повышенной оплатой (первые два часа — по меньшей мере, чем в полуторном размере, остальные — по меньшей мере, чем в двойном размере), или дополнительным временем отдыха для сотрудника.