По информации исследования портала «Работа.ру» и «СберСтрахования», в большинстве случаев российских сотрудников освобождают от трудовой деятельности, когда они вели себя безнравственно или состояли в негативных взаимоотношениях со своей рабочей командой.
Безнравственность оказалась очень убедительной причиной для освобождения от работы среди 45% респондентов. 36% сообщили, что веским основанием стали негативные взаимоотношения с командой. Другие 32% руководителей согласны освободить от работы служащего по причине многократных задержек, заболеваний или отпусков, а 29% - за то, что сотрудник многократно переключает свое внимание в трудовое время. 6% участников опроса полагают убедительной причиной освободить от работы сотрудника, когда он не хочет принимать дополнительную работу.
По результатам исследования, в текущем году 80% директоров доводилось отстранять работников, но, преимущественно - добровольно.