На отпуск имеет все основания каждый россиянин, трудящийся по ТК РФ. Но присутствуют ситуации, когда возможно вернуть сотрудника из отпуска, сообщила Наталья Пшеничникова, старший преподаватель департамента правовых дисциплин Университета "Синергия".
Как отмечает она, обстоятельства имеют принудительный характер. А именно, недуг замещающего работника, неисправность инженерного оборудования или неожиданный контроль налоговой инспекции. Одновременно вызов на работу допустим только с одобрения сотрудника.
"Непотраченная часть отпуска обязана быть предоставлена по выбору служащего в подходящее для него время в течение текущего рабочего года или прикреплена к отпуску за следующий рабочий год", — добавила Пшеничникова.